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扬州大学干部教育培训管理考核办法
发布日期:2016-12-28浏览次数:字号:[ ]

为进一步健全和完善我校干部教育培训机制,充分调动广大干部学习的积极性、主动性,不断浓厚干部学风,切实推进学习型党组织建设,根据中共中央《干部教育培训工作条例》精神和学校干部教育培训规划的要求,制定本办法。

第一条 本办法适用于全校处级、科级领导干部(不含到龄改任非领导职务的干部),重点考核处级领导干部。

第二条 处级领导干部每年应达到110学时以上的培训。其他干部每年应达到90学时以上的培训。

第三条 干部参加教育培训取得学时的方式主要有:参加网络课程培训、理论中心组学习、专题报告会及党课、党校培训、党支部组织生活及主题教育活动、跟班听课、组织调训、阅读理论书籍以及围绕党建与思想政治工作、高等教育管理等内容撰写调研报告、党建研究论文和开展相关科学研究等。

第四条 每年年初,学校按照必修、选修内容下达网络学习任务。除必修课外,干部可根据岗位需要、专业背景,按照缺什么补什么的原则,自主学习。学时按实际完成学时计。

第五条 干部应按照校党委要求,参加党委理论学习中心组的学习,每次按2学时计,作中心发言的,每次再加2学时。

第六条 干部应按要求参加学校及各级党组织的相关专题报告会、党课、组织生活和主题教育活动,每次按2学时计。

第七条 干部按照学校要求,深入学生班级听课或参加其他听课活动的,按每节课1学时计。

第八条 干部参加校、院两级党校培训、组织调训、工作业务培训等按实际学时计。

第九条 干部阅读理论书籍,按每部著作10个学时计;撰写工作调研报告按每1千字1学时计,调研成果被校级以上党组织采用的,计双倍学时;撰写党建研究论文并参加校党的建设研究会的,按每篇5学时计,论文在市、校党的建设研究会获一、二、三等奖的,分别再增加321个学时,获得省党的建设研究会一、二、三等奖的,再分别累加321个学时。多人合作的论文,由第一完成人在总学时内分配确定其他参与者的学时。

第十条 干部围绕党建与思想政治工作、高等教育管理等内容(以下著作、专著内容与此同),以第一作者在C类以上刊物公开发表学术论文的,按每篇10学时计,在C类以下刊物发表的,按每篇8学时计。干部担任著作主编的,按每部15学时计;撰写专著的,按每部20学时计。干部发表学术论文的学时可以累加统计,最高以30学时计。

第十一条 干部围绕党建与思想政治工作、高等教育管理等内容申报相关科研项目的,按申报市校级、省厅级、部省级、国家级分别计4567个学时;项目获批的,再分别增加2345个学时;科研成果获得奖励的,按市校级、省厅级、部省级、国家级分别计891011个学时。多人合作的成果,由第一完成人在总学时内分配确定其他参与者的学时。相关项目及科研成果的学时可以累加统计,最高以30学时计。

第十二条 干部面向师生进行理论宣讲报告、党课团课报告的,每次以2学时计;承担校外宣讲任务的,按双倍学时计。

第十三条 干部参加学校组织的党建、普法、纪检等相关内容的知识测试、公选干部考试等,每次以2学时计。

第十四条 干部校外挂职锻炼,半年以内的,应完成50%的学习任务;半年以上的,按挂职单位党组织要求进行考核。

第十五条 脱产或在职参加学历学位教育的干部,其教育培训学时,按当年实际参加学历学位教育课程的学时计算。

第十六条 干部学时计算的时间,自每年年初新一轮网上学习始,至该年度干部考核结束止。

第十七条 干部学时管理考核工作,由校干部工作领导小组统筹安排,组织部(党校)、人事处根据干部管理权限牵头负责。

第十八条 院级党组织要做好本单位(部门)所属干部的教育培训工作,了解干部学习效果以及在平时工作中具体运用学习成果的情况,具体负责干部教育培训的管理、考核以及情况通报、教育提醒、批评处理等工作。

第十九条 处级、科级领导干部必须严格遵守教育培训的各项规定,完成规定的教育培训任务。因故未按规定参加教育培训或者未达到培训要求的,应及时补训。对无正当理由不参加教育培训的,给予批评教育直至组织处理。

第二十条 干部教育培训情况纳入干部考核。每年干部参加年度考核时,应在述职的同时进行述学并按要求填写《扬州大学干部教育培训学时情况登记表》(以下简称《情况登记表》)、提供相关证明材料。

第二十一条 领导干部应认真填写《情况登记表》,呈报所在党支部、院级党组织负责人审核签名后,按照干部管理权限,分别报组织部(党校)、人事处审定备案。

第二十二条 干部应如实填报《情况登记表》,如有弄虚作假情况,一经查实,当年教育培训考核确定为“不合格”,学校及所在单位党组织应当视其情节轻重给予批评教育、组织处理。

第二十三条 干部教育培训考核不合格的,当年年度考核不得评定为“优秀”等次;干部教育培训情况,作为领导班子考核的重要内容,院级党组织未按规定履行干部教育培训职责的,应进行整改并在一定范围内给予通报批评。

第二十四条 干部教育培训牵头部门应当建立完善的干部教育培训档案,如实记载干部参加教育培训的情况和考核结果;干部教育培训情况作为干部任职、晋升的重要依据。提拔担任领导职务的,确因特殊情况在提拔前未达到教育培训要求的,应当在提任后1年内完成补训;未完成补训的,延长试用期或不再试用。

第二十五条 本办法自发布之日起施行。组织部(党校)、人事处负责解释。


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